Социальная поддержка и развитие
В Yessenov University существенно выросли зарплаты сотрудников и почти вдвое увеличен бюджет надбавок по KPI
📅 Октябрь 2026 г.
•
📍 Yessenov University, г. Актау
В Yessenov University ежегодно проводится поэтапное повышение заработной платы, направленное на мотивацию сотрудников, улучшение их социального благополучия и поддержку профессионального развития. Главная ценность университета — его люди, поэтому труд и конкретный вклад каждого сотрудника должны получать достойную оценку.
В этом году университет продолжает работу в данном направлении, повышая заработную плату профессорско-преподавательского состава. Одновременно усиливается система стимулирования, основанная на эффективности работы: бюджет надбавок по KPI для ППС увеличен со 129 млн тенге в прошлом году до 250 млн тенге в текущем, то есть почти в два раза. Это важный шаг, направленный на объективную оценку профессиональной активности, научной результативности, качества преподавания и реального вклада в развитие университета.
📈 Динамика средней заработной платы ППС (2024–2026 гг.):
- Преподаватель: с 424 тыс. до 544 тыс. тенге
- Старший преподаватель: с 482 тыс. до 630 тыс. тенге
- Ассоциированный профессор: с 585 тыс. до 820 тыс. тенге
- Профессор: с 754 тыс. до 920 тыс. тенге
Кроме того, с 1 сентября заработная плата сотрудников увеличена на один должностной оклад. В результате средняя заработная плата младшего обслуживающего персонала выросла с 224 тыс. до 264 тыс. тенге, учебно-вспомогательного персонала — с 259 тыс. до 311 тыс. тенге, а ведущих специалистов — с 410 тыс. до 479 тыс. тенге.
Для Yessenov University повышение заработной платы — это не только мера социальной поддержки, но и важная часть формирования справедливой системы мотивации, в которой труд, результативность и профессиональный рост неразрывно связаны между собой.
Ежедневный труд коллектива университета является основой наших общих достижений и устойчивого развития. Благодарим всех коллег за вклад в развитие Yessenov University! 👏
