Начальник отдела молодежной политики маркетинга и коммуникаций

 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

1.1. Ведет работу по организации и координации систематической работы в университете по развитию молодежной политики, студенческого самоуправления, маркетинга и пресс-службы.

1.2 .Ведет работу по развитию и улучшению качества проведения имиджевых проектов университета.

1.3. Осуществляет развитие маркетинговых исследований и анализов с целью повышения статуса университета, повышения уровня обратной связи и коммуникации со всеми внешними адресатами.

1.4. Участвует в разработке программно-планирующей документации по организации воспитательной и социальной работы в университете и обеспечивает их выполнение.

1.5. Оказывает методическую помощь профессорско-преподавательскому составу, кураторам, другим участникам воспитательного процесса в университете.

1.6. Совместно с факультетами планирует воспитательную работу со студентами в общежитиях и осуществляет контроль за их выполнением.

1.7.Организовывает проведение социологических опросов по актуальным проблемам воспитания студенческой молодежи.

1.8. Содействует общественным организациям, службам, общественным объединениям различных мероприятий со студентами.

1.9. Вносит предложения по вопросам повышения квалификации профессорско-преподавательского состава в области воспитания, оказывает содействие в организации семинаров, тренингов, конференций по соответствующей тематике.

1.10. Обеспечивает правильность составления установленной отчетности и пере­писки с государственными и местными исполнительными органами.

1.11. Осуществляет постоянный мониторинг квалификационного роста каждого работника отдела и стимулирование эффективности его работы.

1.12. Руководит работниками отдела.

Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан,  Гражданский  кодекс Республики Казахстан, законы Республики Казахстан: “Об образовании”, “О науке”, “О противодействий коррупций”, “О языках в Республике Казахстан”, “О всеобщей воинской обязанности и военной службе”, “О государственных закупках”, “О государственном имуществе”,  «О государственной молодежной политике в РК», государственную программу развития образования Республики Казахстан и другие нормативные правовые акты,

1) Законодательные, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и методические материалы, определяющие направления развития системы высшего профес­сионального образования.

2) Структуру и штаты университета, его профиль, специализацию и перспективы развития.

  • Формы и методы контроля исполнения документов.

4) Формы и методы воспитательной работы со студенческой молодежью, передовые образовательные технологии.

5) Основы законодательства РК, касающиеся вопросов молодежной политики.

6) Трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.

7) Основы психологии и социологии труда, основы управления, маркетинга и менеджмента.

8) Основы культуры общения и служебной этики.

9) Средства вычислительной техники, коммуникации и связи.

 

Требования к квалификации:

          1)  высшее (послевузовское)  образование;

2)  стаж работы на руководящих должностях    не менее 5 лет.

                  

  1. Права

 

Начальник ОМПМК  имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства , касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной  инструкцией.

3.2. Подписывать и визировать документы в рамках своей компетенции;

3.3. Требовать от соответствующих структурных подразделений предприятия предоставления информации и документов, необходимых для осуществления деятельности входящей в его компетенцию

3.2. Требовать необходимые условия для работы, обеспечения подразделений необходимым оборудованием, средствами вычислительной техники и оргтехникой;

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

Начальник ОМПМК несет ответственность за:

4.1. Ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

4.2. Несвоевременное и некачественное выполнение плановых  работ ;

4.3. Нарушение требований приказов, распоряжений и других нормативных документов, касающихся деятельности;

4.4. Несоблюдение требований Устава Университета, Правил внутреннего распорядка. Кодекса корпоративной культуры преподавателя и сотрудника КГУТИ имени Ш. Есенова, других внутренних нормативных актов университета, техники безопасности труда и санитарных норм;

4.5. Необъективное и неправильное оформление документов и представленных в них результатов;

4.6. Несоблюдение обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

4.6. Сохранность имущества, принятого на хранение или использование в служебных целях.